关于建立全县各级领导班子配备结构模型的通知

文章来源:作者: 发布时间:2017年03月30日 点击数: 字体:

监组文〔2016〕7号

关于建立全县各级领导班子配备结构模型的

通             知

各乡镇党委和人民政府,各农场管理区党委,县人武部党委,监利经济开发区,县委各部委,县级国家机关各办局,各人民团体:

为深入贯彻干部人事制度改革的精神,落实省委组织部关于对全省各级各类领导班子配备建立结构模型的有关要求,根据《湖北省建立领导班子配备结构模型实施办法(试行)》、《荆州市建立领导班子配备结构模型实施方案》和领导班子建设规划及有关规定,结合我县实际,现将有关事项通知如下:

一、基本原则

建立领导班子配备结构模型应坚持目标导向、事业需要,优化结构、增强功能,分层分类、体系完备,及时更新、动态调整的原则,根据事业需要、单位职能和领导班子职责要求,对领导班子结构、功能和领导班子成员职位、职责等进行分析,形成领导班子构成的基础要素、结构要素、功能要素和相应的制约性要素,建立优化配置的标准体系。

二、实施范围

全县各级各类领导班子。

三、职责分工

各单位党委(党组)及其组织(人事)部门按照干部管理权限,负责领导班子配备结构模型的建立和审核工作。

县委组织部负责建立县管领导班子配备结构模型,指导全县各级单位建立领导班子配备结构模型。

各乡镇管理区、县直各部门组织(人事)部门配合做好本单位领导班子配备结构模型建立工作,按照干部管理权限具体负责下级单位建立领导班子配备结构模型。

四、填报说明

领导班子配备结构模型由若干要素组成,主要包括基础要素、结构要素、功能要素和制约要素。每个要素分为项目要素和类别要素。

(一)基础要素。主要包括单位职能、领导班子职数、职位职级以及每个职位的职责和配备的资格条件等。

(二)结构要素。主要包括年龄、性别、党派、民族等项目要素。

1.年龄结构。设置35岁以下、36-40岁、41-45岁、46-50岁、51-55岁、56岁以上、平均年龄等类别要素。

2.性别结构。设置女干部类别要素。

3.党派结构。设置党外干部类别要素。

4.民族结构。设置少数民族干部类别要素。

(三)功能要素。主要包括学历、专业、能力、经历、经验、来源和地域结构等项目要素。

1.学历结构。分为全日制学历和在职学历类别要素,在全日制学历类别要素中,按照学历学位设置的有关规定,分列博士研究生、硕士研究生、大学本科、大学专科、中专高中及以下等次;在在职学历类别要素中,按照学历学位设置的有关规定,分列博士研究生、硕士研究生、党校研究生、大学本科、大学专科等次。

2.专业结构。设置农业经济、工业经济、财税金融、商贸流通、城市建设、科技教育、社会管理、企业管理、生物医药、生态环境、政治法律、文史党建等类别要素。

3.能力结构。设置战略思维能力、依法行政能力、组织协调能力、经济发展能力、开拓创新能力、社会管理能力、应对突发事件能力、群众工作能力、业务工作能力等类别要素。

4.经历结构。设置村(社区)、乡镇(街道)、县直机关、市直机关、企事业单位、部队等类别要素。

5.经验结构。设置党政正职工作经验、基层领导工作经验、多岗位工作经验、急难险重工作经验、艰苦环境工作经验等类别要素。

6.来源结构。设置内部成长、外部交流等类别要素。

7.地域结构。设置本地干部、外地干部、班子内籍贯相同、出生地相同、成长地相同等类别要素。

(四)制约要素。主要包括任职回避、任期制、干部交流等方面要求。

1.任职回避要求。设置党政正职、亲属关系等类别要素。

2.任期制要求。设置任职满10年以上、6年至9年、5年以下等类别要素。

3.干部交流要求。设置同一职位任职满10年的党政领导班子成员,重点是从事执法执纪、干部人事、审计、项目审批和资金管理工作的领导干部;缺少基层工作经验或岗位经历单一的领导干部。

五、工作要求

建立领导班子配备结构模型是加强干部宏观管理、强化领导班子综合分析研判、科学合理配备领导班子的重要工具,必须认真做好组织实施工作。

(一)加强组织领导。各单位党委(党组)要高度重视建立领导班子配备结构模型工作,加强对领导班子配备结构模型建立工作的领导,认真研究各级各类领导班子特点,结合本单位实际需要,有针对性的设置参考要素,对领导班子配备结构模型的初步设计要严格把关,进行充分调研和论证,建立一套科学严谨、特点鲜明、结构完善、符合需求的干部配备体系。

(二)精心组织实施。一是各单位要根据本通知要求,结合本单位实际,参照县管领导班子模型要素参考表进行适当的调整,认真做好本级领导班子配备结构模型的建立工作。二是要严格把握工作时限,抓紧组织实施,要按照县委组织部安排的时间进度表,按时完成工作任务,完成时间不得迟于4月15日。三是在结构模型建立过程中,各单位领导班子实配人数以2016年3月的配备人数为基准。四是在结构模型建立过程中,出现的复杂情况和重大问题,以及对结构模型要素有疑义的,应及时向县委组织部请示报告。五是结构模型建立完成后,应在规定时间内及时向县委组织部综合干部科报送相关材料,报送材料包括各单位建立领导班子配备结构模型的报告(包括基本情况、基本思路、特殊需求等)、《监利县县管领导班子配备结构模型要素参考表(一)、(二)》,所有材料还需同时报送电子版。

附件:1.监利县县管领导班子配备结构模型要素参考表(一)

2.监利县县管领导班子配备结构模型要素参考表(二)

中共监利县委组织部

2016年3月25日

附件1

监利县县管领导班子配备结构模型要素参考表(一)

(基础要素)

单位名称:

一、单位职能 二、班子职数职级 三、岗位职责 四、任职资格条件
  领导班子职数 及组成结构 正职 (职级)    
副职 (职级)      
     
     
     
纪委书记(纪检组长) (职级)    
其他 (职级)      
     
     

附件2

监利县县管领导班子配备结构模型要素参考表(二)

(结构要素、功能要素、制约要素)

单位名称:

要素 分类 项目 要素 类别要素 分析评估项目 备注
应配(拟配) 人数 实配 人数
结 构 要 素 年龄结构 35岁以下      
35-40岁      
41-45岁      
46-50岁      
51-55岁      
56岁以上      
平均年龄      
性别结构 女干部      
党派结构 党外干部      
民族结构 少数民族      
功 能 要 素 学历结构 全日制 学历 博士研究生      
硕士研究生      
大学本科      
大学专科      
中专高中及以下      
在职 学历 在职博士研究生      
在职硕士研究生      
党校研究生      
在职本科      
在职专科      
专业知识 结构 农业经济      
工业经济      
财税金融      
商贸流通      
城市建设      
科技教育      
社会管理      
企业管理      
生物医药      
生态环境      
政治法律      
文史党建      
功 能 要 素 能力结构 战略思维      
依法行政      
组织协调      
经济工作      
调查研究      
开拓创新      
应急处置      
群众工作      
业务工作      
经历结构 乡镇(街道)      
县直机关      
市直机关      
企事业单位      
部 队      
经验结构 党政正职工作经验      
基层领导工作经验      
多岗位工作经验      
急难险重工作经验      
艰苦环境工作经验      
来源结构 内部成长      
外部交流      
地域结构 本地干部      
籍贯相同      
出生地相同      
成长地相同      
制约要素 任职回避要求 党政正职      
亲属关系      
任期制 要求 5年以下      
6年至9年      
10年以上      
干部交流 要求 同一职位任职满10年的党政领导班子成员,重点是从事执法执纪、干部人事、审计、项目审批和资金管理工作的领导干部      
缺少基层工作经验或岗位经历单一的领导干部      
中共监利县委组织部办公室 2016年3月25日印发

 

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